Mobbing w miejscu pracy – rozpoznawanie, przeciwdziałanie i reagowanie

Szkolenie uczy rozpoznawać mobbing i odróżniać go od sytuacji, które mobbingiem nie są jednorazowego konfliktu, uzasadnionej krytyki pracy, stresu zawodowego i dyskryminacji. Uczestnik poznaje mechanizm eskalacji, czynniki ryzyka po stronie organizacji oraz sygnały ostrzegawcze w zespole.

Druga część kursu jest praktyczna: co konkretnie robi pracownik, świadek, przełożony i pracodawca po otrzymaniu sygnału, jak dokumentować zdarzenia, co powinna zawierać skarga, jak prowadzić rozmowę wyjaśniającą i jakie środki tymczasowe zastosować, zanim postępowanie się zakończy.

Osobny blok omawia nowelizację Kodeksu pracy obowiązującą od 5 listopada 2026 r.: nową definicję opartą na uporczywym nękaniu, rezygnację z przesłanki długotrwałości i wymogu wykazania skutku, przykładowy katalog przejawów mobbingu, obowiązek uregulowania procedur u pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników (termin dostosowania: 5 maja 2027 r.), podwyższone minimum zadośćuczynienia oraz przepisy przejściowe. Szkolenie prostuje też rozpowszechniony w internecie błąd dotyczący rzekomego przeniesienia ciężaru dowodu na pracodawcę.